Si relancer permettra de demontrer sa motivation, il ne faut jamais non plus se montrer trop insistant.
Faut-il relancer l’employeur aupres duquel on a postule ou passe un entretien des le lendemain ? Une semaine apres ? Beaucoup prochainement ? C’est le sujet que se posent tous les candidats motives avec un poste. Mais Complique de savoir quand et comment relancer, surtout quand le process de recrutement reste long.
Remerciez le recruteur de l’accueil qui vous fut reserve
Gaelle Marre est Director d’OfficeTeam. En tant que recruteur, elle recommande vivement d’envoyer votre e-mail le lendemain de l’entretien pour remercier le recruteur de l’accueil qui vous a ete reserve. Cette attention permettra aux gens qui vous ont surpris de se rappeler ce profil, et va vous permettre egalement d’eventuellement reformuler et reaffirmer votre ou deux points sur la comprehension que vous avez du post. Profitez-en Afin de remettre c’est parti vos connaissances et ce motivation. Cet e-mail pourra etre complete avec un appel, environ quelques jours apres l’entretien, si vous n’avez pas eu de retour, pour savoir ou en est le process et la prise de decision. Toujours d’apri?s Gaelle Blasee, ces relances doivent etre la chance d’apporter de nouveaux points, comme des references de les anciens employeurs Prenons un exemple. Enfin, sans nouvelle en amont du recruteur, une derniere relance avec telephone deux a trois semaines apres l’entretien reste acceptable concernant connaitre la decision finale et indiquer aussi ou vous en etes de ce cote.
Se montrer trop insistant pourra Dans les faits s’averer contre-productif
Tout est une question de juste mesure. Laurent Juery, Directeur Senior chez Page Personnel, est lui aussi d’accord pour affirmer que relancer le recruteur va permettre de se differencier des autres candidats. L’ideal est de pouvoir convenir avec ce soir d’un moment ou chacun pourra le recontacter http://www.datingmentor.org/fr/interracial-cupid-review avec telephone ou via e-mail. Le contact telephonique va permettre d’avoir votre retour immediat et de reaffirmer sa motivation et le interet concernant le poste. Si le recruteur ne decroche jamais, plus coi»te alors privilegier le message vocal que d’insister diverses fois dans la journee : se montrer trop insistant va Indeniablement s’averer contre-productif. Par e-mail, l’essentiel est de rester synthetique et positif meme si le delai de reponse peut paraitre long. Mes process de recrutements, meme s’ils tendent a se raccourcir, varient d’une firme a l’autre. Cela s’agira donc de respecter nos delais eventuellement indiques par le recruteur lors de ces echanges : ne le recontactez gui?re sous 2 semaines s’il vous a evoque qu’il vous communiquerait une reponse sous 2 semaines. Si pas de delai ne vous a ete indique, relancez poliment en 7-10 journees suivant votre entretien. Car si une prise de contact au sein des 1 semaine ne va etre pas forcement comprise, patienter un mois est a l’inverse trop long.
J’ai relance est i chaque fois pertinente !
Si vous avez soigne votre candidature (CV, lettre, mail, renseignements sur l’entreprise…), la relance n’en est que plus sensee ! C’est en tout cas le retour d’experience de Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante RH chez Eriva RH, auquel cette dernii?re ajoute un nouvelle accessoire a ne pas oublier : ne sortez pas d’un entretien sans connaitre les conditions du futur echange (qui, quand, comment ?). L’objectif est de s’assurer que la positionnement a beaucoup ete commande en compte et de faire preuve d’une motivation sans faille dans la mise en avant de ce candidature. Au aussi titre que ses homologues, Sara Lapillonne-Hecquet encourage nos candidats a opter Afin de un mail personnalise, si jamais le recruteur ne repond jamais a toutes les appels, pour lui donner besoin de relire ce CV que vous aurez remis en piece jointe. Suite a un entretien, respectez les delais indiques. Si vous etes sans nouvelle, dites-vous que ce n’est pas forcement mauvais signe … En conclusion, Afin de etre pertinent, soyez precis, synthetique et enthousiaste, mais sans etre trop insistant. N’hesitez jamais a etre a contre-courant en privilegiant le contact telephonique ! Et pourquoi ne point contacter le recruteur via les reseaux sociaux experts ?
Le concept d’origine est d’amener de l’information en plus
Qu’importe le canal que vous choisissez Afin de relancer le recruteur, le principe de base est d’amener de l’information en plus, de donner une nouveaute : une idee, un plan d’action… servant la place ou la problematique liee. Cela s’agit en quelque manii?re d’une « carotte » pour motiver le recruteur a vous revoir. A titre d’exemple, le coach emploi Yves Gautier s’appuie concernant une opportunite de poste de commercial pour la revente de produits de retraite. Dans votre mail, a l’issu de votre entretien, chacun pourra glisser votre autre accessoire tel que : „lors de notre entrevue, vous avez insiste sur la prospection. Par rapport a votre problematique, j’ai une idee de reunion thematique a mettre en place avec les clients sur le plan epargne retraite que j’aimerai vous soumettre… ». Il y a egalement un autre type de relance destinee a des entreprises aupres desquelles vous avez postule Il existe 3 voire 6 mois. La place est i chaque fois accessible ? Vous avez envie de retenter votre chance ? Relancer le recruteur avec mail en lui expliquant votre que vous avez fait depuis qui pourrait apporter votre plus a votre candidature (formation, mission interim. ). »